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做人要厚道一点!千橡裁员10大荒谬理由
2006-12-19 20:52:00
被众人所熟知的千橡裁员是9月和12月这两次,其实千橡裁员无数,日常人员进出相当频繁。在一个大的公司,裁员是铲除异己的最佳时机,也许你已经被裁掉,也许你即将被裁,也许你正裁着他人,也许你正关注着千橡的裁员风暴……不论是谁,让我们一起盘点千橡裁员时的理由。

理由1、公司需要人员调整,需要人员紧缩,我很不想你走,但是我无能为力,怎么保都没能把你保住,领导定的名单里有你。(“芝麻官”的慈眉善目不能相信,因为所谓的名单其实是这个领导提交的部门名单);

理由2、你在猫扑这么些年,也算是老员工了,现在公司人员调整,同时薪资也要调整,你仍然在原来的职位不动,但是薪资要减半。(公司减半不是逼人走吗?薪资减半连民工价都不如了。)你如果不能接受,那我安排调优吧,这样你这次还有赔偿,以后你想走的时候有没有赔偿就说不准了(这话都说了,还能不走吗?)

理由3、最近看你状态不怎么好,是不是公司最近的变动对你有影响啊?人事变动很正常的,离开的肯定是有工作问题的,不要想太多,你的心态能调整吗?(如果你回答心情不受什么影响,没事,谢谢关心什么的,那“芝麻官”会纠缠不休的一直追问,直到你疲惫不耐烦,目的就达到了)我观察你很久了难道我看错了?你确定你没问题?……

理由4、最近听说你在投简历啊,好些人都在打听你啊!如果你实在有打算我也不强求,我安排人帮你走流程“优化”吧!(简历是很无中生有的借口,也是很难辩解的,这种中伤要小心!)

理由5、我们9月份以后我们部门已经人员很饱和了,虽然每天工作很紧张,一个人做2个人的事,但是SUSAN还是觉得我们部门人多,所以没办法,领导的意思我得照办。(不论是不是SUSAN的意思,但是SUSAN名声在外,不在乎下面的人再栽赃了。)

理由6、我们整个部门都要被裁了,原本争取说能不能调整转部门,但是,你也知道领导的意思是要裁人,而不是进行内部人员流动,所以怎么整个部门都要离开了。(这次裁员诸多员工受累,但是领导照样能做领导,因为员工能再招来,中国没什么大的优势,就是人多!)

理由7、咱们关起门来说话,公司目前在做大的调整,整条产品线都要被砍掉,当初把你SOHU挖过来,实在很抱歉,现在关键时刻没留住你。(什么留啊?好象不是我要走,是你裁吧!)

理由8、你也知道猫扑要上市,目前人员过剩,要显示我们赢利很困难,所以这次人员紧缩很难免的。(招我们进来的时候好象也是说原因要上市而扩充人员吧!)

理由9、目前公司要实行绩效考核,采取末位淘汰制,目前根据领导的一致审查,你这个月只跟了一个项目,与别人相比较你的费用也太高,所以一直等你回来想告诉你这个变动(我想多跟项目你要让啊?出差一个也都没在北京,想分身也难,原来等我回来就是为了让我滚蛋啊)

理由10、你最近的表现很不错,公司决定给你升职做副经理,协助经理做好日常工作,你原有团队将整合到其他部门接受调整,个别实在不好的员工可能会离开。(堪称目前千橡裁员中使用的最阴毒的招数,专门对待有能力有团队的精英:明升暗降,砍其臂膀,不给实权,采取架空的策略,不足一个月,要么逼的员工自动离职,要么借过失裁人。)

离开的人并不是没有能力,随便几个人凑一起都能组建优秀的团队和公司,在IT圈内也是有丰厚资源的精英,裁员后留下的并不是个个能力超群的,而是深得领导欢欣的心腹。有能力的人大有人在,而能够被某领导或某芝麻官使唤顺手的人并不多。因此,离开千橡的人不用灰心,要知道跳出井底,才知道天有多蓝多广。

被裁的兄弟姐妹们,你们离开的时候是被芝麻官们找的什么借口呀?

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