理由1、公司需要人员调整，需要人员紧缩，我很不想你走，但是我无能为力，怎么保都没能把你保住，领导定的名单里有你。（“芝麻官”的慈眉善目不能相信，因为所谓的名单其实是这个领导提交的部门名单）；

理由2、你在猫扑这么些年，也算是老员工了，现在公司人员调整，同时薪资也要调整，你仍然在原来的职位不动，但是薪资要减半。（公司减半不是逼人走吗？薪资减半连民工价都不如了。）你如果不能接受，那我安排调优吧，这样你这次还有赔偿，以后你想走的时候有没有赔偿就说不准了（这话都说了，还能不走吗？）

理由3、最近看你状态不怎么好，是不是公司最近的变动对你有影响啊？人事变动很正常的，离开的肯定是有工作问题的，不要想太多，你的心态能调整吗？（如果你回答心情不受什么影响，没事，谢谢关心什么的，那“芝麻官”会纠缠不休的一直追问，直到你疲惫不耐烦，目的就达到了）我观察你很久了难道我看错了？你确定你没问题？……

理由4、最近听说你在投简历啊，好些人都在打听你啊！如果你实在有打算我也不强求，我安排人帮你走流程“优化”吧！（简历是很无中生有的借口，也是很难辩解的，这种中伤要小心！）

理由5、我们9月份以后我们部门已经人员很饱和了，虽然每天工作很紧张，一个人做2个人的事，但是SUSAN还是觉得我们部门人多，所以没办法，领导的意思我得照办。（不论是不是SUSAN的意思，但是SUSAN名声在外，不在乎下面的人再栽赃了。）

理由6、我们整个部门都要被裁了，原本争取说能不能调整转部门，但是，你也知道领导的意思是要裁人，而不是进行内部人员流动，所以怎么整个部门都要离开了。（这次裁员诸多员工受累，但是领导照样能做领导，因为员工能再招来，中国没什么大的优势，就是人多！）

理由7、咱们关起门来说话，公司目前在做大的调整，整条产品线都要被砍掉，当初把你SOHU挖过来，实在很抱歉，现在关键时刻没留住你。（什么留啊？好象不是我要走，是你裁吧！）

理由8、你也知道猫扑要上市，目前人员过剩，要显示我们赢利很困难，所以这次人员紧缩很难免的。（招我们进来的时候好象也是说原因要上市而扩充人员吧！）

理由9、目前公司要实行绩效考核，采取末位淘汰制，目前根据领导的一致审查，你这个月只跟了一个项目，与别人相比较你的费用也太高，所以一直等你回来想告诉你这个变动（我想多跟项目你要让啊？出差一个也都没在北京，想分身也难，原来等我回来就是为了让我滚蛋啊）

理由10、你最近的表现很不错，公司决定给你升职做副经理，协助经理做好日常工作，你原有团队将整合到其他部门接受调整，个别实在不好的员工可能会离开。（堪称目前千橡裁员中使用的最阴毒的招数，专门对待有能力有团队的精英：明升暗降，砍其臂膀，不给实权，采取架空的策略，不足一个月，要么逼的员工自动离职，要么借过失裁人。）

离开的人并不是没有能力，随便几个人凑一起都能组建优秀的团队和公司，在IT圈内也是有丰厚资源的精英，裁员后留下的并不是个个能力超群的，而是深得领导欢欣的心腹。有能力的人大有人在，而能够被某领导或某芝麻官使唤顺手的人并不多。因此，离开千橡的人不用灰心，要知道跳出井底，才知道天有多蓝多广。

被裁的兄弟姐妹们，你们离开的时候是被芝麻官们找的什么借口呀？